如何把控“騎驢找馬”的心態

2016/11/10 10:17:47來源:x職場熱度:22561

就業市場的殘酷,讓大多數人選擇用“騎驢找馬”的心態去轉變職業發展的軌跡。而輿論和大眾也對這種狀態給予了高度的支持。幾乎沒有人會否定這種方法的正確性。但是,任何一件事情都需要一定的專業技巧的,騎驢找馬這事兒更是不例外。如何判斷眼前的“驢”和未來的“馬”?如何“騎”與“找”和諧共存?這其中蘊含著極大的學問,稍有不慎就可能被“驢”和“馬”同時遺棄,“賠了馬兒又折驢”就得不償失了。所以,到底怎么才能在順利騎著驢,找到千里馬呢?且看下面分析。  

如何把控“騎驢找馬”的心態

一、騎驢找馬的時機和心態  

不是每個人都有騎驢找馬的資格的,試想,如果你連“驢”都還沒有騎穩,又談何“找馬”?HR們普遍認同騎驢找馬的行為,這說明這個人很謹慎,同時作為求職者,這樣在求職的過程中又能保證生活來源。心態都是不一樣的,但注意還是要把本職工作都做好,因為會出現什么樣的變化誰都不知道。  

的確,物色新工作時保守秘密并非不道德,這一點很切合實際,很專業,也很有必要。要知道,你的老板在找新人替換你的時候同樣也不會告訴你,所以不要認為騎驢找馬是不道德的。但是,如果你因為騎驢找馬而疏忽了手頭的在職工作,甚至錯誤百出,那么你在職場的可信度會大大降低,這對你的“找馬”非常不利。  

在騎驢找馬的人群中,有一部分會出現“頻繁跳槽”的現象,往往是因為一些不如人意,就開始三心二意。在動“找馬”的念頭時,你是否對眼前的“驢”做過詳盡的分析?如果你僅僅是抱怨“驢”的不是,而不客觀地分析原因,那估計你永遠都不會找到一匹稱心如意的“馬”。這些人在做出選擇時,根本不知道適合自己的職業究竟是什么,也就是說,根本不知道自己到底要找什么樣的“馬”。因此,騎驢找馬的最佳時機就是確定了自己的方向與目標。  

而在心態方面,也不要因為即將離職,而變得不負責任。正如專家所說,“找馬”的同時別忘了,你還“騎著驢”!在找到新東家之前繼續為上家做好收尾工作是對新東家,也是對舊東家的尊重。在不傷及舊東家利益和保障正常工作順利沿續的同時找到下家,是對自己負責,也是對新舊東家負責。因此,在騎驢找馬的時候,及時將自己的心態調整到積極的狀態,而不是“破罐子破摔”。也就是說,你可以“騎驢找馬”,但是,在尋找你的千里馬的同時,千萬不要在慢怠你現在騎著的驢。  

二、騎驢找馬如何請假面試  

這是大多數有騎驢找馬意向的職場人共同的困惑。當然,實話實說是肯定不可能的,除非你對上司有著足夠的自信。  

先不管你用何種請假理由,只要不是太荒謬,比如一個月之內結3次婚又或是家中親友輪番“被病”。避免說謊被識破的一種簡單做法就是用自信和務實的口吻告訴上司,你是真的有私事要做。結結巴巴、面紅耳赤、躲躲閃閃,這些都是心虛的表現。但是,說謊是要付出代價去彌補的。如果上司起了疑心,你一定要用一些辦法打消他的疑慮,比如工作變得更為主動積極,甚至還能給上司提出一些好點子或者是好建議等等。當然,減少說謊請假的次數,也是需要求職者去努力的,比如把和準東家的見面時間放在工作休息間隙,也可以坦誠地告訴對方,你現在還是在職狀態,這樣也能得到對方的理解,同時,也會認為你是一個有始有終、有職業素養的好員工。  

三、面試時是否坦白自己“騎驢找馬”  

好不容易找到理由偷偷摸摸去面試,當HR問起你現在的職業狀況時,是該如實回答還是掩蓋過去呢?其實,HR們對于騎驢找馬的求職者十分理解,他們不會因為這個行為而否定求職者的忠誠度,畢竟人往高處走。當發現沒有發展空間時,選擇這種穩妥的方式跳槽,是人之常情。如果你在“騎驢”期間,有著不錯的成績,并且告訴HR,舍棄“驢”不是因為它長的丑或者叫聲難聽,而是發覺“驢”的腳步已經跟不上你的思路并且阻礙了你的職場計劃,那作為“馬”,會感覺到有種榮幸。但是,騎驢找馬者要謹慎贊美恭維“馬”,謹慎批評指責“驢”,更多的從自身原因出發,如實告知“騎驢找馬”的現狀,對于之后背景調查、入職時間,都有一定的幫助作用。  

四、遭遇背景調查怎么辦  

如今,企業為了降低用人風險,而開始越來越普遍采用背景調查的方式來驗證求職者得誠信。那騎驢找馬時,遭遇了背調,到底是不是合理呢?  

公司完全有權到已工作過的單位查驗求職者是否與這些單位終止、解除了勞動合同,如錄用單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者,不但違法而且將依法承擔連帶的賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定,用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。《勞動部違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償方法》規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應該承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。  

因此,在和新東家面試達成一致后,最好如實告知對方你還是在職狀態,懇請對方給你一點時間辦理離職手續,這樣就不會因為遭遇背調而“賠了馬兒又折驢”。當然,既然知道自己即將被“背調”,那不如提前做好人際工作,贏得一個好人緣,降低一些“說你壞話”的概率。不過,江湖有言:出來混總是要還的。有些事情不是臨時抱佛腳就可以搞定的,所以,無論在哪個崗位,今天的“馬”都有可能是明天的“驢”,認真對待現在的“驢”,對今后順利找到“馬”也是有很大幫助的。  

五、入職與離職如何銜接  

首先恭喜你,順利找到了心儀的“馬”。但此時,你的“驢”是否還蒙在鼓里?當然,聰明的做法當然是不到最后關頭,不和周圍人輕易透露自己找的是哪一家公司。但已經到了最后關頭了,就該攤牌了。根據《勞動法》規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。也就是說,你在和準東家談條件時就必須明確告知對方你的入職時間,而不可以腳踏兩條船。如果處理的不好,很可能被“馬”和“驢”同時遺棄。在離職時,和老東家的關系一定要處理妥當。更加職業化的辭職行為有利于你更加快速地辦理離職手續,比如,不在情緒上影響到別的同事、認真辦妥工作交接,甚至推薦合適的人選等等。總之,好聚好散是宗旨。  

騎驢找馬,是職場常態。駕馭的好,可以提升職場競爭力,駕馭不了,則會讓你人仰馬翻。在討論了這么多騎驢找馬的注意事項之后,我們是不是該回過頭想想,真的必須要“找馬”嗎?眼前的“驢”真的已經到了被唾棄的地步了嗎?  

其實,騎驢找馬”這個成語有種族歧視。驢也是上帝創造的物種。驢有驢的長處,馬有馬的短處。如果一個人總把自己擁有的東西當做驢,恐怕他的一生注定非驢非馬!